STRUCTURED INTERVIEW TECHNIQUE FOR BEST RESULT (Behavioral Event Interview)

Tanggal
27-28 September 2011
25-26 Oktober 2011

Jam Pelaksanaan
09.00-16.00 WIB

Lokasi
Pusdiklat Bulog Lt 4
Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Profile pembicara akan disertakan dalam UNDANGAN TRAINING

Harga
Rp. 2.750.000,-

PENGANTAR
Proses Recruitment adalah proses kritikal yang merupakan mata rantai dari pengelolaan SDM di organisasi perusahaan. Di dalam proses recruitment itu sendiri, interview mengambil peran penting dalam membuat keputusan untuk mengambil seorang kandidat menjadi karyawan perusahaan.

Banyak kejadian dimana karyawan yang masuk kedalam organisasi perusahaan tidak dapat berkinerja dengan baik dan di satu sisi lain, si karyawan tidak merasa cocok dengan kultur budaya perusahaan tempat bekerja. Hal ini disebabkan karena banyak manager lini yang melakukan interview sebagai salah satu prasyarat dalam recruitment proses tidak memiliki standar teknik interview.

Tujuan

1. Membekali peserta untuk dapat mengetahui proses rekrutmen yang baik dan dapat menjalankan proses tsb sejalan dengan bisni proses perushaan.
2. Meningkatkan kemampuan para peserta dalam menggali, mengumpulkan dan menyimpulkan data, fakta atau informasi yang diperlukan dalam merekrut calon karyawan.
3. Mengevaluasi informasi untuk dapat mengambil keputusan apakah calon karyawan sesuai dengan syarat dan spesifikasi jabatan yang akan diisi.
4. Setelah mengikuti program pelatihan ini juga, peserta diharapkan mampu melakukan wawancara, mengevaluasi informasi dan membuat rekomendasi.

Metodologi
Kuliah dalam kelas dengan best practices, studi kasus dan latihan memilih CV dan ketrampilan wawancara, diskusi, umpan balik.

Silabus
Introduksi
• Proses rekrutmen
• Hubungan dengan kebutuhan bisnis perusahaan, pengembangan organisasi dan manpower planning
• Tahapan rekrutment dan bisnis process nya
• Masalah umum dalam rekrutmen
• Kebijaksanaan dan prosedur rekrutmen

Analisa jabatan
• Profil jabatan, Deskripsi jabatan dan persyaratan jabatan
• Menetapkan dimensi, Menyusun dimensi
• Menyusun pertanyaan

Teknik dan struktur wawancara: Dont s & Do s
• Teknik wawancara untuk rekrutmen
• Pembukaan, proses dan menutup wawancara

Menangani dan menyimpulkan jawaban

Peserta
Para Manajer atau Supervisor yang dalam pekerjaannya melakukan proses recruitment mulai dari identifikasi posisi kosong, mencari kandidat, memilih kandidat, melakukan wawancara, memberikan rekomendasi dan laporan untuk rekrutmen.

Registrasi Tidak Mengikat

1. Nama/Your Name(required)
2. Email(valid email required)
3. Nama Perusahaan(required)
4. Jabatan(required)
5. Telp Kantor(required)
6. Fax
7. No HP(required)
8. Pesan
9. Jumlah peserta yang ikut
10. Jenis pembayaran (transfer atau cash)
11. Kirim salinan formulir ini ke saya

 

cforms contact form by delicious:days

Di akses dari kata kunci : metode interview dalam rekrutmen, pertanyaan behavior event interview, pertanyaan dalam behavioral event interview, result interview, seminar rekrutmen memilih pegawai baru 2012, software skoring pauli, sofware skoring

Event lainnya :

1. Behavioral Event Interview (Teknik Wawancara berbasis kompetensi) Behavioral Event Interview (Teknik Wawancara berbasis kompetensi) Tanggal 8-9 February...
2. HOW TO RECRUIT, INTERVIEW & SELECT THE RIGHT EMPLOYEE EFFECTIVELY HOW TO RECRUIT, INTERVIEW & SELECT THE RIGHT EMPLOYEE EFFECTIVELY...
3. Competency Based Human Resource Management Competency Based Human Resource Management Tanggal 21-23 Februari 2012 Jam...
4. Designing Competency Based Recruitment and Selection Designing Competency Based Recruitment and Selection Tanggal 27 – 28...
5. Behavior Based Interview Behavior Based Interview Tanggal dan Tempat 19-20 Desember 2011 |...
6. RECRUIT, INTERVIEW & SELLECT TECHNIQUES RECRUIT, INTERVIEW & SELLECT TECHNIQUES Tanggal Rabu, 12 Oktober 2011...
7. SMART INTERVIEW : Effective Targeted Selection SMART INTERVIEW : Effective Targeted Selection Tempat dan Tempat 19-20...

TAG
analisa jabatan, eDISC Software, EPPS Software, INTERVIEW TECHNIQUE, Multirater Online, Pauli Software (Skoring & Interpretation), Proses rekrutmen, STRUCTURED INTERVIEW TECHNIQUE, STRUCTURED INTERVIEW TECHNIQUE FOR BEST RESULT (Behavioral Event Interview)


Navigasi Jadwal
Diposting tgl : July 15th, 2010 | Sudah dibaca 2151 kali.

This entry was posted on Thursday, July 15th, 2010 at 08:02 and is filed under HR. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.