Structured Interview Technique For Best Result (Behavioral Event Interview)

Tanggal
15 -16 Mei 2012

Jam Pelaksanaan
09.00-16.00 WIB

Lokasi
Pusdiklat Bulog Lt 4
Jakarta

Pembicara / Fasilitator
ASWIN JANUARSJAF

Alumni fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran ini lebih dikenal sebagai tukang komputer daripada seorang psikolog karena sebagai orang pertama yang membuat Sistem Skoring Alat Tes Psikologi melalui komputer saat itu; PAULI (1990). Sejak mahasiswa ia selalu terlibat aktif dalam proses rekrutmen dan seleksi di beberapa perusahaan BUMN: PT Telkom dan Bank Indonesia sebagai TESTER dan INTERVIEWER. Kemudian melanjutkan S2-nya di PPM Jakarta (1993) dengan mengambil spesialisasi di bidang Marketing. Ia pernah bekerja di Matari Advertising, Astra Mobil, PT Astra International, Detikcom.

Saat ini Ia lebih fokus bekerja untuk program pengembangan sumber daya manusia; sebagai staf pengajar di PPM dan Universitas YARSI sambil terus menekuni hobinya menciptakan software aplikasi khsususnya di bidang SDM. Ia juga menjadi representatif LHH Singapore untuk program OUTPLACEMENT (www.lhh.com.sg). Proyek-proyek yang pernah dilakukannya antara lain: Program reduksi pegawai ,  Rekrutmen dan seleksi, Assessment Center, Mendesain Kompetensi Model, Analisis Beban Kerja dan menjadi tim Reformasi Birokrasi.
Beberapa software aplikasi SDM yang telah dibuat adalah:

• Pauli Software (Skoring & Interpretation)
• EPPS Software
• eDISC Software
• PAPI Software
• Leadership Style
• Integrated Multirater Program
• Competency Model Software
• Web Personality Assessment
• Workload Analysis Software
• Multirater Online

 

Harga
Rp 3.000.000 /peserta

PENGANTAR
Proses Recruitment adalah proses kritikal yang merupakan mata rantai dari pengelolaan SDM di organisasi perusahaan. Di dalam proses recruitment itu sendiri, interview mengambil peran penting dalam membuat keputusan untuk mengambil seorang kandidat menjadi karyawan perusahaan.

Banyak kejadian dimana karyawan yang masuk kedalam organisasi perusahaan tidak dapat berkinerja dengan baik dan di satu sisi lain, si karyawan tidak merasa cocok dengan kultur budaya perusahaan tempat bekerja. Hal ini disebabkan karena banyak manager lini yang melakukan interview sebagai salah satu prasyarat dalam recruitment proses tidak memiliki standar teknik interview.

Tujuan

1. Membekali peserta untuk dapat mengetahui proses rekrutmen yang baik dan dapat menjalankan proses tsb sejalan dengan bisni proses perushaan.
2. Meningkatkan kemampuan para peserta dalam menggali, mengumpulkan dan menyimpulkan data, fakta atau informasi yang diperlukan dalam merekrut calon karyawan.
3. Mengevaluasi informasi untuk dapat mengambil keputusan apakah calon karyawan sesuai dengan syarat dan spesifikasi jabatan yang akan diisi.
4. Setelah mengikuti program pelatihan ini juga, peserta diharapkan mampu melakukan wawancara, mengevaluasi informasi dan membuat rekomendasi.

Metodologi
Kuliah dalam kelas dengan best practices, studi kasus dan latihan memilih CV dan ketrampilan wawancara, diskusi, umpan balik.

Silabus

1. Introduksi
   • Proses rekrutmen
   • Hubungan dengan kebutuhan bisnis perusahaan, pengembangan organisasi dan manpower planning
   • Tahapan rekrutment dan bisnis process nya
   • Masalah umum dalam rekrutmen
   • Kebijaksanaan dan prosedur rekrutmen
2. Analisa jabatan
   • Profil jabatan, Deskripsi jabatan dan persyaratan jabatan
   • Menetapkan dimensi, Menyusun dimensi
   • Menyusun pertanyaan
3. Teknik dan struktur wawancara: Dont s & Do s
   • Teknik wawancara untuk rekrutmen
   • Pembukaan, proses dan menutup wawancara
4. Menangani dan menyimpulkan jawaban

Peserta
Para Manajer atau Supervisor yang dalam pekerjaannya melakukan proses recruitment mulai dari identifikasi posisi kosong, mencari kandidat, memilih kandidat, melakukan wawancara, memberikan rekomendasi dan laporan untuk rekrutmen.

Registrasi Tidak Mengikat

1. Nama/Your Name(required)
2. Email(valid email required)
3. Nama Perusahaan(required)
4. Jabatan(required)
5. Telp Kantor(required)
6. Fax
7. No HP(required)
8. PIN BB
9. Pesan
10. Jumlah peserta yang ikut
11. Jenis pembayaran (transfer atau cash)
12. Kirim salinan formulir ini ke saya

 

cforms contact form by delicious:days

Di akses dari kata kunci : cara skoring tes pauli, behavioral event interview adalah, pauli skoring, pauli software (skoring & interpretation), result structured interview, skoring pauli, tentang behavioural event interview test, what is behavior events interview

Event lainnya :

1. Recruitment, Interview & Sellect Technique Recruitment, Interview & Sellect Technique Tanggal 20 Maret 2012 9...
2. Behavioral Event Interview (Teknik Wawancara Berbasis kompetensi) Behavioral Event Interview (Teknik Wawancara Berbasis kompetensi) Tanggal 28-29 Mei...
3. Behavior Based Interview Behavior Based Interview Tanggal 11-12 Juni 2012 Pukul 09.00-17.00 WIB...

TAG
analisa jabatan, eDISC Software, EPPS Software, INTERVIEW TECHNIQUE, Multirater Online, Pauli Software (Skoring & Interpretation), Proses rekrutmen, STRUCTURED INTERVIEW TECHNIQUE, STRUCTURED INTERVIEW TECHNIQUE FOR BEST RESULT (Behavioral Event Interview)


Navigasi Jadwal
Diposting tgl : July 15th, 2010 | Sudah dibaca 2530 kali.

This entry was posted on Thursday, July 15th, 2010 at 08:02 and is filed under HR. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.