REMUNERATION MANAGEMENT : Merancang Sistim Penggajian & Job Grading Berdasarkan Keputusan MENAKERTRANS Nomor : KEP.49/MEN/IV/2004 Tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah

Tanggal
27-28 Januari 2011

Jam Pelaksanaan
09:00-16:00 WIB

Tempat
Hotel Manhattan, Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Asfar Arief MBA. Mr
Praktisi HRD senior berpengalamanlebih dari 30 tahun diberbagai perusahaan multi nasional (MNC), antara lain di McDermott, Sampoerna, BASF, BP Petroleum, Rothmans, Eternit, Edison Mission, Radisson, Sunrise. Semenjak 11 tahun terakhir sebagai Trainer Associate dengan beberapa Training Institutions, dan telah memberikan banyak sekali training yang berkaitan dengan pengelolaan, pemberdayaan dan pengembangan SDM. Kualifikasi narasumber akan menjamin mutu dari training ini dimana knowledge, skill dan pengalaman empirisnya akan di-transform kepada peserta secara mendalam dan detailed. Keberhasilan peserta terdahulu membuktikan effective-nya training ini untuk peningkatan karir peserta dibidang HRDM.

Harga
Rp. 3.500.000
Discount 10% untuk 3 orang Peserta dari Perusahaan yang Sama
Discount 50% bagi Peserta ke 4 dari Satu Perusahaan yang Sama
Exclusive Note Book Bag

Include
1 Kali Makan Siang
2 Kali Coffee Break
Makalah
Sertifikat

Pengantar
Fungsi pengelolaan imbal jasa diperusahaan merupakan hal yang crucial yang sangat perlu diperhatikan. Juga sangat penting adanya suatu sistim yang baik, yang ”workable” serta dapat berfungsi secara adil bagi seluruh karyawan. Adanya tingkat penggajian yang baik akan memudahkan mencapai HRD objectives yaitu ”to attract, to motivate and to retain” karyawan. Diperlukan penguasaan bagaimana sistim itu bekerja. April 2004 Menteri Tenaga Kerja menerbitkan Kepmen No.Kep.49-Men/IV/2004 mengenai Ketentuan Struktur & Skala Upah sebagai pelaksanaan Pasal 92 Ayat 3 dari UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Kepmen ini memberikan panduan untuk menetapkan kebijakan dalam penyusunan struktur dan skala upah diperusahaan. Karena kurang informasi maka banyak perusahaan yang belum bisa mengimplementasikan-nya. Selama ini umumnya sistim struktur dan skala upah ini hanya digunakan oleh para praktisi yang bekerja diperusahaan asing saja, karena sudah merupakan salah satu corporate policy-nya.

Dengan Kepmen 49/2004 ini, semua perusahaan lokal sudah semestinya melaksanakannya sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Workshop ini penting dihadiri oleh para executives dan staff yang ikut menentukan dan melaksanakan kebijakan sistim penjenjangan kepangkatan dan jabatan diperusahaan masing-masing.

Kemampuan Setelah Mengikuti Workshop:

1. Mengerti cara menghitung gaji dan upah lembur dan mengenai peraturan yang terkait.
2. Mampu mengelola employee benefits & facilities.
3. Mampu membuat statistical report yang comprehensive.
4. Mampu ma tenaga kerja bisa lebih effective dan efficient.
5. Mampu menghitung pajak penghasilan.
6. Mengerti mengenai sistim insentive.
7. Mampu merancang sistim Performance Appraisal.

Peserta

• HRD Manager
• HRD Supervisor
• Remuneration Specialist
• Payroll Staff

Materi Training

1. Me-manage Administrasi Penggajian & Kompensasi.
2. Kepmen 49/2004 tentang Struktur & Skala Gaji.
3. Teknik Merancang Sistim Penggajian.
4. Mekanisme Penentuan Tingkat Upah Karyawan.
5. Sistim penjenjangan kepangkatan dan jabatan diperusahaan.
6. Teknik Melakukan Job Analysis & Job Evaluation.
7. Teknik membuat Job Description
8. Menggunakan Evaluation Point System.
9. Membuat Job Grading, Range & Step Gaji.
10. Remuneration Policy & Procedure diperusahaan.
11. Performance Management

Registrasi Tidak Mengikat

1. Nama/Your Name(required)
2. Email(valid email required)
3. Nama Perusahaan(required)
4. Jabatan(required)
5. Telp Kantor(required)
6. Fax
7. No HP(required)
8. PIN BB
9. Pesan
10. Jumlah peserta yang ikut
11. Jenis pembayaran (transfer atau cash)
12. Kirim salinan formulir ini ke saya

 

cforms contact form by delicious:days

Di akses dari kata kunci : remuneration management, cara membuat job grading, sistem grading karyawan, sistim grading kepangkatan penggajian, kep menakertrans 55, kepmenaker no 49/men/iv/2004 tentang struktur dan skala upah, Kepmenakertrans No 49/Men/IV/2004, tingkatan struktur upah dan gaji

Event lainnya :

1. Menyusun Peraturan Perusahaan & Ketentuan-ketentuan Tentang Ketenagakerjaan Menyusun Peraturan Perusahaan & Ketentuan-Ketentuan Tentang Ketenagakerjaan Tanggal 30-31 Januari...
2. Human Resources Development Management For Beginners & Non HR Executive Human Resources Development Management For Beginners & Non HR Executive...
3. Compensation & Benefit Course : Cara Praktis Memahami Sistematika Serta Cara Penyusunan Struktur Penggajian Berikut Problematikanya Compensation & Benefit Course : Cara Praktis Memahami Sistematika Serta...
4. Document Management and Electronic Filing Implementation Comply With UU Kearsipan Terbaru NOMOR 43 TAHUN 2009 Document Management and Electronic Filing Implementation Comply With UU Kearsipan...

TAG
Menggunakan Evaluation Point System, PERFORMANCE MANAGEMENT, REMUNERATION MANAGEMENT, Teknik Membuat Job Description, Teknik Merancang Sistim Penggajian


Navigasi Jadwal
Diposting tgl : October 18th, 2010 | Sudah dibaca 1443 kali.

This entry was posted on Monday, October 18th, 2010 at 09:41 and is filed under HR. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.