PERSONNEL ADMINISTRATION OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM

Tanggal
12 – 13 April 2011

Jam Pelaksanaan
09.00 – 16.30 WIB

Tempat
Hotel Harris
Jakarta

Pembicara / Fasilitator
SIH HARTONO, SE. MM
Telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR dan SMK3 di beberapa industri selama lebih dari 15 tahun. Beberapa Skills dan expertise beliau diantaranya : SMK3, HR Management, Personell dan GA, HR Budgeting, Designing Job Grading, Salary Structure dan Industrial Relation. Dengan pengalaman dan expertise yang ia miliki dibuktikan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai perusahaan baik PMDN maupun PMA seperti BP Migas, PT. Narumi Indonesia, PT. Toyobesq PPI, PT Lintec Indonesia, PT. Mulia Industrindo Tbk. Dll.

Harga
Rp 2.950.000,-/Peserta
Rp 2.750.000,-/Peserta (Early Bird untuk pembayaran sebelum 7 April 2011)

FASILITAS PELATIHAN :
Setiap peserta akan memperoleh ‘Certificate of Accomplishment’, Gandaan Materi baik hardcopy (makalah) maupun softcopy (CD Materi), dan konsumsi (makan siang dan 2xmeals).

Overview
Banyak diantara orang menganggap bahwa pekerjaan seorang staf Personnel administration hanya seputar tulis menulis laporan lembur dsb. Kenyataannya tidak hanya seputar hal-hal diatas. Personnel administration termasuk pekerjaan yang rumit dan mempunyai keterkaitan dengan departemen lain dalam satu perusahaan.
Training ini didisain untuk memberikan panduan bagaimana menangani permasalahan yang biasa terjadi di personnel administration secara aplikatif dan terkini.

Sasaran Program :

1. Memahami kunci keberhasilan dalam melaksanakan tugas-tugas rutin bidang administrasi personalia.
2. Menyelenggarakan urusan administrasi pengupahan dan masalah lain yang berhubungan dengan urusan finansial (comben)
3. Memahami kegunaan catatan karyawan yang akurat
4. Menangani serta mendokumentasikan masalah keluh kesah Karyawan

METODE PELATIHAN :
Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, mendiskusikan proses dan hasil latihan.

POKOK BAHASAN :

1. Peran administrasi personalia sebagai pendukung department sumber daya manusia
2. Tujuan dan manfaat memiliki catatan kegiatan personalia yang akurat
3. Memahami regulasi ketenaga kerjaan serta penanganan administrasi kepersonaliaan
4. Siklus pemeliharaan personil
5. Kebijakan kepersonaliaan dan sistem pendukung yang harus dimiliki
6. Menangani keluh kesah karyawan
7. Menetapkan kompetensi staf Personnel Administration

cforms contact form by delicious:days

No related posts.

This entry was posted on Friday, June 18th, 2010 at 17:56 and is filed under Administrasi. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.