Outsourcing, Perjanjian Kerja, Aspek Hukum Hubungan Industrial : implementasi dan permasalahannya
Tanggal
Selasa, 29-09-2009 – Rabu, 30-09-2009
Jam Pelaksanaan
09.00 – 16.00 WIB
Tempat
Harris Hotel Tebet / The Park Lane Hotel Casablanca
Pembicara / Fasilitator
SAIFUDIN BACHRUN
Saifudin Bachrun got academic for Chemical Analysis of Department of Industry Republic of Indonesia Bogor. He also graduated from Institute of Industrial Management Department of Industry Republic of Indonesia. He also one of founder of Indonesian Industrial Relation Association.
Mr. Saifudin has more 25 years experience in Personnel Management, Human Resources Department and Industrial Relations area. Working in various positions with multinational companies such as: PT. Amoco Mitsui, PT.MATTEL Indonesia, PT.CABOT Indonesia, PT. Maxus Southeast Sumatra, oil company as Head of HR Planning and Development.
He received many reward from companies such as: Mattell Inc. CEO (Head Quarter at El Segundo, California, USA) on Crisis Management, the Best Cabot Worldwide Employee Role Model from Cabot CEO, Boston, USA.
Harga
Rp 2.950.000,- (Full Fare)
: : Early Bird Rp 2.750.000 untuk pembayaran sebelum tanggal 18 Sept 2009 : :
: : Untuk pendaftaran Group sebesar Rp 5.200.000 untuk pendaftaran 2 orang peserta : :
: : BONUS ! ! ORGANIZER BOOK : :
Materi Training Description :
UU Ketenagakerjaan direncanakan akan melakukan revisi yang prosesnya sampai saat ini masih terus berlangsung. Untuk saat ini, mengenai ketentuan-ketentuan dalam ketenagakerjaan mengacu pada ketentuan perundang-undangan yang lama, yaitu UU No.13 Tahun 2003.
Didalam Undang – undang No. 13 Tahun 2003 dibahas mengenai Ketenagakerjaan yang disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja / buruh. Dan diperkuat lagi terbitnya Undang – undang No. 2 Tahun 2004 mengenai Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang memiliki dampak sangat besar dalam penanganan masalah-masalah perselisihan perburuhan di Indonesia. Meskipun Undang-undang tersebut telah satu tahun terlambat untuk diimplementasikan disebabkan faktor teknis, Pemerintah, Januari 2006 lalu sudah melakukan tekadnya dalam menerapkan UU tersebut, yang sekaligus menghapuskan fungsi P4D maupun P4P yang selama ini berfungsi sebagai lembaga penyelesaian perselisihan perburuhan tingkat daerah dan pusat. Didalam UU kedua tersebut telah diatur beberapa hal mengenai apa saja yang harus tertuang dalam perjanjian kerja, persyaratan dan konsekwensinya. Dimana terbagi kedalam 2 (dua) perbedaan yaitu : Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) , Perjanjian Kerja Waktu Tak Tertentu (PKWTT), dan Borongan Pekerjaan (Outsourcing), Penyelesaian Hubungan Industrial dan PHK.
Namun, dalam perjalanan waktu ada beberapa peraturan yang akan berubah terkait dalam perlindungan mengenai hak – hak pekerja terutama dalam mekanisme teknis pembayaran pesangon pekerja yang di PHK. Direncanakan peraturan tersebut akan rampung pada tahun 2007 ini dengan melakukan hearing pada pihak – pihak yang terkait dalam penentuan kebijakan tersebut.
Dalam pelatihan ini akan membahas masalah perancangan konsep perjanjian, penyelesaian dalam permasalahan hubungan industrial, dan manajemen PHK.
Outline :
Sesi I : OUTSOURCING
1. Pemahaman Pengertian Outsourcing
2. Outsourcing dalam Trend Bisnis Global dan Perspektif Pengusaha
3. Syarat-syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada perusahaan Lain
4. Syarat-syarat Pekerjaan yang dapat diserahkan
5. Tata Cara Perijinan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh
Sesi II : PERJANJIAN KERJA (PK)
a. Dasar hukum.
b. Pengertian.
c. Bentuk.
d. Jenis.
e. Isi PK.
f. Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).
g. Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar.
Sesi III : PERATURAN PERUSAHAAN (PP)
a. Dasar hukum.
b. Pengertian.
c. Perusahaan yang diwajibkan membuat PP.
d. Tata cara pembuatan.
e. Isi.
f. Pengesahan.
g. Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan.
h. Masa berlaku.
Sesi IV : PERJANJIAN KERJA BERSAMA
a. Dasar hukum.
b. Pengertian.
c. Syarat dan tata cara pembuatan.
d. Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB.
e. Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelah PKB berlaku.
f. Masa berlaku.
g. Syarat perpanjangan atau pembaharauan.
h. Perbedaan PKB dan PP.
Sesi V : WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT
a. Dasar hukum.
b. Waktu kerja sehari dan seminggu.
c. Waktu istirahat dan cuti.
d. Hak pekerja/buruh perempuan atas istirahathamil/melahirkan.
e. Sanksi jika terjadi pelanggaran.
Sesi VI : UPAH KERJA LEMBUR
a. Dasar hukum.
b. Pengertian dan ruang lingkup.
c. Syarat kerja lembur.
d. Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja kerja lembur.
e. Dasar perhitungan upah lembur.
f. Cara perhitungan upah lembur.
g. Sanksi atas pelanggaran kerja lembur.
Sesi VII : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
a. Dasar hukum.
b. Pengertian dan ruang lingkup.
c. PHK yang dilarang;
d. Alasan PHK oleh :
- Pengusaha;
- Pekerja.
e. Prosedur/mekanisme PHK.
f. PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI.
g. Skorsing.
h. Kompensasi akibat PHK.
i. Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK.
j. Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib.
k. PHK karena usia pensiun.
Wajib diikuti oleh
HR / Personal Director, HR / Personal Manager, HR Professional, Corporate Counsel / Pengacara, staf legal, perusahaan konsultan (hukum, bisnis, HR, dan tenaga kerja) serta para praktisi HR.
cforms contact form by delicious:days
Di akses dari kata kunci : hubungan industrial dalam perspektif kehumasan, hubungan industrial dilihat dari perspektif kehumasan, hubungan industrial perspektif humas 
Event lainnya :
- Industrial Relation Professional Industrial Relation Professional Tanggal 10-12 Januari 2012 Jam Pelaksanaan 08.00...
- Hukum Konstruksi dan Kontrak Konstruksi Hukum Konstruksi dan Kontrak Konstruksi Tanggal 26-27 Januari 2012 Pukul...
- Hubungan Industri dan Ketenagakerjaan Hubungan Industri dan Ketenagakerjaan Tanggal 21-22 Februari 2012 Pukul 09.00...
- Perjanjian Kerja Waktu Tertentu & Outsourcing Perjanjian Kerja Waktu Tertentu & Outsourcing Tanggal / Tempat 17-18...
- Perjanjian Kerja & Outsourcing Perjanjian Kerja & Outsourcing Tanggal 07-08 Februari 2012 08-09 Mei...
- Certified Professional in Industrial Relation (CPIR) “Certified Professional in Industrial Relation (CPIR)” Sertifikasi Hubungan Industrial dan...
- Syarat Kerja Perusahaan Outsoucing Sesuai dengan Ketentuan Undang-undang Yang Berlaku Syarat Kerja Perusahaan Outsoucing Sesuai dengan Ketentuan Undang-undang Yang Berlaku...
- PROFESIONAL INDUSTRIAL RELATIONS (EP) PROFESIONAL INDUSTRIAL RELATIONS (EP) Tanggal : 20-22 September 2011 (Yogyakarta)...
- A to Z Industrial Relation – Translating Business Strategy Into Effective IR Practice A to Z Industrial Relation – Translating Business Strategy Into...
- Perjanjian Kerja dan Hubungan Industrial Perjanjian Kerja dan Hubungan Industrial Tanggal 7 -9 Februari 2012...
- PENYELESAIAN PERSELISIHAN DALAM INDUSTRIAL RELATION PENYELESAIAN PERSELISIHAN DALAM INDUSTRIAL RELATION Tanggal dan Tempat 5-6 Agustus...
- Aspek Hukum Yayasan Aspek Hukum Yayasan Tanggal dan tempat 2-3 Februari 2012 |...
- Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PHI) Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2004 Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PHI) Berdasarkan UU No. 13 Tahun...
- Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Hubungan Kerja Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Hubungan Kerja Pelaksanaan Pelatihan Senin...
- ASPEK HUKUM TENAGA KERJA ASING ASPEK HUKUM TENAGA KERJA ASING Tanggal 25 Februari 2011 Jam...
TAG
Pengertian Outsourcing, Penyedia Jasa Pekerja, PERJANJIAN KERJA (PK), PERJANJIAN KERJA BERSAMA
Navigasi Jadwal
Diposting tgl : August 18th, 2009 | Sudah dibaca 2184 kali.
