HRD MANAGEMENT FOR BEGINNERS & NON HR EXECUTIVES
HRD MANAGEMENT FOR BEGINNERS & NON HR EXECUTIVES
Tanggal
18 Januari 2011
Jam Pelaksanaan
09:00-17:00 WIB
Tempat
Manhattan Hotel
Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 1 Kuningan
Jakarta Selatan
Pembicara / Fasilitator
Asfar Arief MBA. Mr
Praktisi HRD senior berpengalamanlebih dari 30 tahun diberbagai perusahaan multi nasional (MNC), antara lain di McDermott, Sampoerna, BASF, BP Petroleum, Rothmans, Eternit, Edison Mission, Radisson, Sunrise. Semenjak 11 tahun terakhir sebagai Trainer Associate dengan beberapa Training Institutions, dan telah memberikan banyak sekali training yang berkaitan dengan pengelolaan, pemberdayaan dan pengembangan SDM. Kualifikasi narasumber akan menjamin mutu dari training ini dimana knowledge, skill dan pengalaman empirisnya akan di-transform kepada peserta secara mendalam dan detailed. Keberhasilan peserta terdahulu membuktikan effective-nya training ini untuk peningkatan karir peserta dibidang HRDM.
Harga
Rp. 1.750.000
+ CD Berbagai Lampiran Tentang SOP
+ Discount 10% untuk 3 orang Peserta dari Perusahaan yang Sama
+ Discount 10% Untuk Klien MUC ; Peserta ke 3 dari perusahaan yang sama
+ Discount 50% bagi Peserta ke 4 dari Satu Perusahaan yang Sama
+ Exclusive Note Book Bag
Include
* 1 Kali Makan Siang
* 2 Kali Coffee Break
* CD Berbagai Peraturan & Rumus-rumus Remuneration, Job Grading dll
* Makalah
* Sertifikat
Pendahuluan:
Untuk mengelola SDM diperlukan banyak praktisi yang mengerti dengan bidang management SDM ini. Kompetensi yang diperlukan tidak dapat diperoleh dibangku perguruan tinggi. Sehingga bagi yang ingin terjun kebidang ini, perlu mendapatkan teknik dan alat yang diperlukan melalui pelatihan keterampilan.
Secara prakteknya, ada 6 fungsi HRDM yang dilakukan oleh HRD Department diperusahaan, yaitu Employment, Salary & Compensation Administration, Industrial Relations, Training & Development, Government Relations, dan Employee Benefits & Facilities. Semua praktisi HRD harus menguasai ke 6 fungsi tersebut agar pengelolaan SDM diperusahaan dilakukan secara maksimal. Peraturan mengenai ketenagakerjaan juga cukup kompleks untuk sepenuhnya dimengerti. Banyak hal-hal “crucial” yang terlewat untuk dimengerti.
Training ini akan membekali Staff HRD mengenali semua fungsi-fungsi HRD dan memahami peran HRD sebagai strategic partner bagi Management perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan dan menciptakan suasana kerja yang harmonis.
Para peserta akan diberikan penjelasan yang luas mengenai “the whole spectrum” dari bidang management. Peserta akan mengerti semua fungsi-fungsi HRDM di perusahaan, apa saja yang dilakukan HRD untuk mendukung semua line function diorganisasi perusahaan dan sekaligus sebagai strategic partner bagi management.
Manfaat Training untuk Peserta:
- Peserta akan dilengkapi dengan berbagai contoh formulir personalia (employment transaction forms) yang dapat digunakan oleh HRD Department.
- Peserta juga akan dibekali dengan soft copy untuk membuat Peraturan Perusahaan.
- Peserta akan dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan praktis mengenai HRD Management yang meliputi :
- Enam fungsi dari HRD Management dan perannya diperusahaan, yaitu i.e. Employment, Salary & Compensation Administration, Industrial Relations,Training & Development, Government Relations dan Employee Benefits Administration.
- Sistim remunerasi yang effective (Job Grading), berdasarkan Kepmen 49/2004 mengenai struktur dan skala gaji..
- Pelaksanaan UU No.13/2003 mengenai pengembangan tenaga kerja, perlindungan, sistim pengupahan, pemutusan hubungan kerja, pengurangan tenaga kerja, pengawasan, dll.
- Prosedur dan ketentuan mengenai Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) sesuai UU No. 2/2004.
- Pembuatan HRD Work Program.
- Aspek industrial relations yang terkait dengan cara-cara meng-handle Serikat Pekerja untuk menciptakan ketenangan bekerja dan berusaha.
- Peserta dapat menggunakan kesempatan ini untuk mendapatkan “professional advice” mengenai kasus-kasus industrial relations yang sedang dihadapi.
Materi Training
Session 1
- Mengenal Fungsi-fungsi HRD Management
- Scope of Work dari HRD
- HRD sebagai Strategic Parners
- Recruitment & Selection Process
Session 2
- Berbagai Employment Transaction Form
- Performance Management
- Remuneration Management
- Job Grading
Session 3
- Job Analysis and Job Evaluation
- Overtime Calculation
- Department o Manpower
- Ijin-ijin Ketenagakerjaan di Perusahaan
Session 4
- Benefits and Facilities Management
- Community Relations
- Manpower Laws
- PHK Settlement
- Labor Union
cforms contact form by delicious:days
Di akses dari kata kunci : tugas hrd, tugas dan fungsi hrd, tugas hrd staff, tugas hr executive, tugas hrd di perusahaan, fungsi hrd & ga, tugas hrd apakah harus menguasai undang undang, tugas hrd m, uu yang berkaitan dengan tugas hrd, tugas HR Relations Executive, apa saja yang dikerjakan staff hrd, tugas dan fungsi yang harus dilakukan bidang HRD, tugas dan fungsi staf HRD, pelatihan yang dilakukan hrd, hrd management training, apa tugas hrd, apa saja yg dilakukan oleh asst hrd, apa saja yang dilakukan hrd, yang dikerjakan oleh hrd 
Event lainnya :
- Human Resources Development Management For Beginners & Non HR Executive Human Resources Development Management For Beginners & Non HR Executive...
TAG
Employee Benefits Administration, fungsi hrd management, Job Analysis and Job Evaluation, Job Grading, Manpower Laws, Pembuatan HRD Work Program, PERFORMANCE MANAGEMENT, PHK Settlement, remunerasi yang effective (Job Grading), REMUNERATION MANAGEMENT, training hrd, tugas hd, tugas hrd
Navigasi Jadwal
Diposting tgl : January 3rd, 2011 | Sudah dibaca 948 kali.
