COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS DAN LANGKAH BIJAK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG PRODUKTIF DI PERUSAHAAN

Tanggal
24 – 25 Juni 2010

Jam Pelaksanaan
09.00-16.00

Tempat
Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi

Pembicara / Fasilitator
SAIFUDIN BACHRUN
Saifudin Bachrun got academic for Chemical Analysis of Department of Industry Republic of Indonesia Bogor. He also graduated from Institute of Industrial Management Department of Industry Republic of Indonesia. He also one of founder of Indonesian Industrial Relation Association.
Mr. Saifudin has more 25 years experience in Personnel Management, Human Resources Department and Industrial Relations area. Working in various positions with multinational companies such as: PT. Amoco Mitsui, PT.MATTEL Indonesia, PT.CABOT Indonesia, PT. Maxus Southeast Sumatra, oil company as Head of HR Planning and Development.
He received many reward from companies such as: Mattell Inc. CEO (Head Quarter at El Segundo, California, USA) on Crisis Management, the Best Cabot Worldwide Employee Role Model from Cabot CEO, Boston, USA.

Harga
Rp 3.150.000,- (Full Fare)
Early Bird Rp 3.000.000 untuk pembayaran sebelum tanggal 17 Juni 2010
Untuk pendaftaran Group sebesar Rp 5.800.000 untuk pendaftaran 2 orang peserta
BONUS ! ! SOUVENIR DAN DOOR PRIZE MENARIK

Training Description :
Peraturan Pemerintah dibidang ketenagakerjaan dari waktu ke waktu terus dikeluarkan sesui dengan tuntutan keadaan. Adanya peraturan pemerintah yang selalu diperbaiki keadaan ketenaga-kerjaan di Indonesia akan bertambah baik dalam arti adanya kejelasan dan kepastian hukum. Sebaliknya dengan dikeluarkannya kebijakan aturan normatif yang tidak jelas dapat menimbulkan multi tafsir, baik oleh Pengusaha maupun Pekerja, dan dapat menimbulkan potensi konflik antara pengusaha dan pekerja.
Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.
Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.
Pertanyaan selanjutnya bagaimana hal tersebut dapat diwujudkan? Kecakapan para pelaku sangat menentukan.

Outline :
* Stake holders perusahaan
* Peran dan fungsi Personnel /HR: Support, Service, Advice, dan Control
* Type dari Industri
* Management cycle dan HR
* Strategic Planning untuk Industrial Relations/ Hubungan Industrial
* Alat dari Hubungan Industrial
* Undang-undang No. 21/ 2000, 13/ 2003, 4/2004 dan Peraturan Pemerintah
* Hubungan Kerja
* Outsourcing
* Prosedur Keluh kesah
* Tidakan disiplin
* PHK dan jenis perselisihan
* Pengaruh Kompensasi terhadap Hubungan Industrial
* Badan Kerjasama bipartite
* Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
* Employee Communication
* Serikat Buruh/Pekerja: bermanfaat atau merepotkan Perusahaan? Bagaimana Apindo dan Peran Depnaker/Disnaker?
* Menyusun Sarana untuk membangun Hubungan Industrial yang baik beserta KPInya
* Keranjang Issues dan Concerns dalam hubungan Industrial

Wajib diikuti oleh
Staff Industrial Relations/Hubungan Industrial, HR Manager, Aktivis SP, Operation Manager, Engineering, Maintenance, Finance & Accounting.

cforms contact form by delicious:days

Event lainnya :

1. Industrial Relation Professional Industrial Relation Professional Tanggal 10-12 Januari 2012 Jam Pelaksanaan 08.00...
2. Hubungan Industri dan Ketenagakerjaan Hubungan Industri dan Ketenagakerjaan Tanggal 21-22 Februari 2012 Pukul 09.00...
3. Penyelesaian Perselisihan Dalam Industrial Relation Penyelesaian Perselisihan Dalam Industrial Relation Tanggal 8-9 Juni 2012 Pukul...
4. Employee Relations Employee Relations Tanggal 25-26 Oktober 2011 Tempat Gedung Pusdiklat BULOG,...
5. Certified Professional in Industrial Relation (CPIR) “Certified Professional in Industrial Relation (CPIR)” Sertifikasi Hubungan Industrial dan...
6. Syarat Kerja Perusahaan Outsoucing Sesuai dengan Ketentuan Undang-undang Yang Berlaku Syarat Kerja Perusahaan Outsoucing Sesuai dengan Ketentuan Undang-undang Yang Berlaku...
7. Industrial Relation AnalysisProgram (IRAP) Industrial Relation Analysis Program (IRAP) Tanggal dan Tempat 15 –...
8. PROFESIONAL INDUSTRIAL RELATIONS (EP) PROFESIONAL INDUSTRIAL RELATIONS (EP) Tanggal : 20-22 September 2011 (Yogyakarta)...
9. Membangun Hubungan Harmonis Antara Manajemen dan Auditor Independen Membangun Hubungan Harmonis Antara Manajemen dan Auditor Independen Tanggal dan...
10. A to Z Industrial Relation – Translating Business Strategy Into Effective IR Practice A to Z Industrial Relation – Translating Business Strategy Into...

This entry was posted on Wednesday, May 26th, 2010 at 18:38 and is filed under Accounting, Administrasi, Communication, Engineering, Finance, General Affair, HR, Maintenance, Management, Skills. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.