Best Practice in Recruiting, Interviewing and Selecting Employees Management
Tanggal
Selasa, 26-05-2009 – Rabu, 27-05-2009
Jam Pelaksanaan
09.00 – 16.00 WIB
Tempat
Harris Hotel Tebet / The Park lane Hotel Casablanca
Pembicara / Fasilitator
Dra. Jenny Soeseno, Psi
Adalah Master Trainer di bidang Personality Development, Communication & Human Resource, dengan pengalaman memberikan training dan konsultansi selama lebih dari 20 tahun. Dengan pengalaman karir terakhir sebagai Senior Manager HR pada sebuah bank terkemuka di Indonesia.
Selain dikenal sebagai trainer yang handal selama bergabung di John Robert Powers, beliau juga memberikan training di berbagai lembaga dan perusahaan terutama untuk topik-topik: Personal Development, Interpersonal Communication, Time & Stress Management, Business Presentation, Motivation, Strategic Interview & Recruitment, dsb.
Harga
Rp 3.000.000,- (Ful Fare)
: : Early Bird Rp 2.800.000 untuk pembayaran sebelum tanggal 18 Mei 2009 : :
: : Untuk pendaftaran Group sebesar Rp 5.400.000 untuk pendaftaran 2 orang peserta : :
: : BONUS ! ! FLASHDISK : :
Materi Training Description :
Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memilki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasioanal maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan . Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimana menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan.
Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon-calon karyawan yang potensial ? Bagaimana menyeleksi mereka ? Bagaimana tehnik wawancara dalam menggali potensi mereka ? Bagaimana langkah-langkah melakukan rekrutmen karyawan dari A sampai Z nya ? semuanya akan dibahas dalam program training selama 2 hari ini . Dengan program ini diharapkan para peserta akan mendapatkan pemahaman lebih lengkap dan dapat menjalankan fungsi rekrutmen dengan efektif .
Manfaat Yang Didapat Dalam Mengikuti Pelatihan Ini :
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan mengetahui :
- Bagaimana mendapatkan karyawan yang potensial.
- Memahami konsep recruitment karyawan yang efektif.
- Mengenali sumber-sumber rekrutmen.
- Konsep wawancara dengan calon karyawan baru dan lama.
- Teknik-teknik bertanya dalam melakukan interview
- Bagaimana menjalankan tes Psikologi
- Manfaat masing-masing alat ukur
- Membaca hasil Psycho Test, dan memberikan rekomendasi.
Metode Pelatihan :
Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah lektur, workshop, studi kasus dan konsultasi interaktif.
Outline :
Sesi 1
Rekrutmen Karyawan
Pokok Bahasan :
- Filosofi dalam rekrutmen karyawan
- Sumber-sumber rekrutmen yang baik
- Keuntungan & kerugian rekrutmen langsung (melalui Jobfair) dan melalui mailing
- Model iklan lowongan yang efektif
Sesi 2
Seleksi Penerimaan Karyawan
Pokok bahasan :
- Konsep dalam menyeleksi karyawan
- Alat-alat apa saja dalam proses seleksi.
- Seleksi untuk fresh graduate dan untuk kandidat yang sudah berpengalaman
- Metodologi dalam seleksi karyawan
Sesi 3
Pemeriksaan Psikologi
Pokok Bahasan :
- Memahami kebutuhan karyawan
- Mengenali alat-alat psycho test
- Mempertajam penggunaan alat diagnostic
- Mempertajam membaca alat-alat tes
Sesi 4
Laporan pemeriksaan Psychology
Pokok Bahasan :
- Analisa laporan Psiko Tes
- Hambatan-hambatan dalam analisa
Sesi 5
Wawancara
Pokok Bahasan :
- Konsep dasar dalam wawancara
- Bagaimana membina hubungan (Building rapport)
- Teknik Bertanya dalam Wawancara
- Teknik mendengarkan yang efektif
Sesi 6
Latihan Wawancara
Sesi 7
Latihan wawancara
Sesi 8
Laporan hasil Pemeriksaan Psikologi.
Wajib diikuti oleh
Public
cforms contact form by delicious:days
Event lainnya :
- Professional Recruitment, Interviewing and Selection Skill Professional Recruitment, Interviewing and Selection Skill Tanggal 3 April 2012...
- RECRUIT, INTERVIEW & SELLECT TECHNIQUES RECRUIT, INTERVIEW & SELLECT TECHNIQUES Tanggal Rabu, 12 Oktober 2011...
TAG
interview, rekrutmen, seleksi karyawan
Navigasi Jadwal
Diposting tgl : April 20th, 2009 | Sudah dibaca 615 kali.
