Best Practice Basic Human Resource Management
Best Practice Basic Human Resource Management
Tanggal
06 Juni 2012
Jam Pelaksanaan
09.00 – 16.00 WIB
Tempat
Epicentrum Walk Office – Kuningan
Jakarta
Pembicara / Fasilitator
Mohammad Mustaqim, MM., AAAIJ, QIP
Beliau berpengalaman sebagai praktisi di bidang penanganan SDM pada dua buah perusahaan multinasional dari Eropa selama periode tahun 2000-2005. Untuk jenjang pendidikan, beliau menyelesaikan program Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen-nya di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Beberapa proyek yang pernah ditangani beliau antara lain: Penyusunan framework training penunjang kompetensi pada PT. PLN Persero (Pusat), Studi kelayakan program asuransi pendidikan bagi anak PNS (Proyek Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara), Pengembangan Job Evaluation & Salary System pada PT. Asuransi Heksa Eka Life, Narasumber pelatihan Job Evaluation bagi pejabat Depnakertrans Pusat, Narasumber program pendidikan Asosiasi Broker Asuransi & Reasuransi Indonesia untuk materi MSDM plus Hubungan Industrial, Fasilitator penyusunan PKB PT. Tempo Inti Media, dan proyek-proyek lainnya.
Harga
Rp. 900.000 / orang
Rp. 1.600.000 / 2 orang
Latar Belakang
Kinerja dan pencapaian-pencapaian perusahaan sangat ditentukan oleh peran setiap manajer, khususnya dalam pengelolaan SDM. Setiap pimpinan departemen/divisi pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya dapat berjalan dengan baik. Jika pengelolaan SDM sudah ditangani dengan baik, maka tujuan atau target departemen/divisi akan relatif lebih mudah terealisasi. Penjelasan tentang proses pengelolaan SDM mulai dari tahap perencanaan sampai dengan tahap pemeliharaan yang dijabarkan melalui workshop ini dipastikan akan mampu mempermudah para peserta dalam memahami hakekat peran dan fungsi departemen HRD atau SDM.
Workshop ini sangat cocok diikuti oleh para talenta muda calon manajer atau pimpinan perusahaan dimasa depan, juga para staf Departemen HRD/Personalia yang memerlukan tambahan wawasan dan konsep tentang HRD itu sendiri.
Para peserta akan memperoleh CD yang berisi tentang file-file penunjang tugas pengelolaan SDM antara lain berbagai contoh dan format yang best practice dalam berbagai aktivitas SDM, meliputi contoh-contoh Job Description, Orientation Form, Job Evaluation Form, Performance Appraisal Form, aplikasi penghitungan PPh 21 otomatis, aplikasi penghitungan Jamsostek, Application Form, dll.
1. Konsep dasar SDM
Meliputi: Peran Departemen HRD/Personalia, peran budaya Perusahaan dalam Pengelolaan SDM, strategi SDM, pengaruh lingkungan internal dan eksternal pada fungsi SDM.
2. Proses Pengadaan SDM
Meliputi: perencanaan SDM, job description, job specification, job performance standard, analisa permintaan dan persediaan tenaga kerja, prinsip dan mekanisme rekruitasi, pemanfaatan application form, proses seleksi, dan persiapan wawancara.
3. Proses Pengembangan & Pemberdayaan SDM
Meliputi: orientasi karyawan baru (pemahaman PP/PKB, Code of Conduct, Corporate Values, dll), penyusunan program pelatihan sesuai ISO 9000/14000, dasar-dasar Job Grading pembentuk Career Path, implementasi Performance Appraisal
4. Proses Pemeliharaan SDM
Meliputi: penyediaan sarana komunikasi dan konseling, proteksi standar tenaga kerja (Jamsostek dan Asuransi Kesehatan), program Special Reward, proses pendisiplinan karyawan dan sistem kepemimpinan yang ideal
Wajib diikuti oleh
Staff Departemen HRD, Supervisor/Asisten Manager semua departemen, Management Trainee, dll
cforms contact form by delicious:days
Di akses dari kata kunci : job description personalia form, contoh job description job specification and job evaluation, job description personalia, tahapan dari human resource administration sampai human talent management, contoh job desk personalia, pengertian job grading dalam manajemen sdm, job specification pln, contoh job description sekretaris, contoh job spesifikasi sekretaris, job description dalam broker asuransi, contoh job grading, fungsi hr analyst dalam MSDM pln, contoh jobspec sekretaris, job des personalia 
Event lainnya :
- HUMAN RESOURCE AUDIT TRAINING HUMAN RESOURCE AUDIT TRAINING Tanggal 15-17 November 2011 Jam Pelaksanaan...
- Competency Based Human Resource Management Competency Based Human Resource Management Tanggal 22 – 24 Mei ...
- Strategic Competency-Based Human Resource Management Strategic Competency-based Human Resource Management Tanggal 17-18 Oktober 2011 Pukul...
- MANAGING HUMAN RESOURCE EFFECTIVELY MANAGING HUMAN RESOURCE EFFECTIVELY Tanggal Senin, Selasa & Rabu, 25,...
- Basic Human Resources Development Basic Human Resources Development Tanggal 23-24 Februari 2012 Jam Pelaksanaan...
TAG
analisa permintaan dan persediaan tenaga kerja, BEST PRACTICE BASIC HRM, BEST PRACTICE BASIC HUMAN RESOURCE, BEST PRACTICE Basic Human Resource Management, dan persiapan wawancara, info seminar, informasi seminar, Job Description, job performance standard, job specification, pemanfaatan application form, penyediaan sarana komunikasi dan konseling, PERENCANAAN SDM, prinsip dan mekanisme rekruitasi, program Special Reward, proses pendisiplinan karyawa, proses seleksi, proteksi standar tenaga kerja (Jamsostek dan Asuransi Kesehatan), seminar hrm, training hrd, training hrm
Navigasi Jadwal
Diposting tgl : April 8th, 2010 | Sudah dibaca 1123 kali.
